Cette formation s'adresse à toute personne qui travaille quotidiennement ou ponctuellement avec une personne déficiente auditive (collègue direct du service, chef d'équipe, personnel de direction, Ressources Humaines, services administratifs, personnel d'un tout autre service intégré à l'entreprise).
Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire au préalable à l’entrée en formation.
Objectifs
- Le stagiaire sera capable d’adapter son mode de communication dans les situations de travail collaboratif.
Aptitudes / Qualités
- Capacité d’expression corporelle ; esprit d’équipe ; être ouvert d’esprit ; curieux ; capacités relationnelles et d’adaptation ; être actif ; collaboratif ; savoir partager ses expériences.
Public
- Collectif de travail concerné ou toute personne préparant l’intégration du futur collaborateur.
Compétences visées
- Développer sa capacité d’adaptation, communiquer différemment, accueillir, soutenir ses collègues, favoriser et développer la cohésion d’équipe.
Délai d’accès
- Durée estimée sous 15 jours.
Voie d’accès
- Formation continue
Durée estimée 2 jours
- Estimée à 2 jours soit 14h / à définir ensemble en fonction du choix du programme.
Tarif
- A partir de 800 € / jour net de taxe, soit 1600 € au total en intra-entreprise. Frais de service non inclus.
Lieu et accessibilité
- Dans vos locaux
- Référente handicap : Magali GETREAU
- magali.getreau@fondation-ove.fr
- 06 20 36 22 00
Méthodes d’animation
100 % face à face pédagogique, feedback, réveil pédagogique, outils digitaux (vidéo, quizz), jeux de rôles, apprentissage par le jeu, apports théoriques, exercices pratiques, échanges, travail en sous-groupes, mises en situations, supports à disposition, si possible y associer la présence du collaborateur concerné.
Contenu
Identifier les notions qui caractérisent les surdités :
- Se défaire de ses représentations.
- Connaître les différents publics et les troubles auditifs inhérents.
Sélectionner la stratégie adéquate en fonction du moyen de communication de la personne avec un handicap auditif :
- S’adapter aux spécificités du collaborateur.
- Se familiariser avec les aides techniques facilitant son intégration.
Rendre accessible l’environnement de travail :
- Aspects sécuritaires : manipulation des outils et détection de signaux (signaux d’alertes, sonnette d’entrée …).
- Accessibilité des réunions et des outils de travail.
- Aspects organisationnels : co-construction d’une culture commune pour faciliter les échanges et le travail en équipe.
Reproduire la dactylologie :
- Explication de son utilisation.
Utiliser des outils de communication pour se faire comprendre dans ses missions professionnelles :
- Rendre les informations visuellement accessibles.
- Développer l’accessibilité de son poste de travail par la mise en place d’outils concrets.
En option, en fonction du profil auditif : distinguer les particularités de la LSF et de la culture sourde :
- Historique de la culture sourde : de la création d’une langue gestuelle à la reconnaissance de la LSF comme langue à part entière.
- Connaître les signes de base en LSF.
Votre contact :
- Laura TOUCHARD
- laura.touchard@fondation-ove.fr
- 05 49 62 81 30
Télécharger le déroulé pédagogique : Accueillir un collaborateur avec un handicap auditif